家政业存两大“软肋” -九游会旗舰

家政业存两大“软肋”

来源:e家政  日期:2018-07-28

一般来说,家政公司分为员工式和中介式两种。中介式家政公司就是公司收取中介费和管理费,家政服务合同由保姆和雇主双方签订,出现纠纷时,家政公司很容易推卸责任。居民找保姆通过家政中介时,由于很多家政中介没有培训资质,所以只能到处“挖保姆”,造成了保姆行业无序竞争和流动,非常不利于保姆技能的提高和整个行业的健康发展。

家政业存两大“软肋

而员工式家政公司则是,公司与保姆之间签订劳动合同,家政服务合同由雇主和公司双方签订,保姆是为雇主服务的公司员工,公司对保姆的行为承担法律责任。

但目前,由于员工式管理增加了公司的管理成本和法律风险,所以一些新入行的更倾向于家政中介。同时,据了解,很多保姆也排斥员工式管理,不愿签订劳动合同,认为这样会限制个人的选择自由。“不签合同,一旦有工资更高的机会,我随时都可以调整。”从事保姆工作5年多的刘阿姨表示。业内人士表示,无序竞争、服务标准缺失,是家政业一直难以解决的两大痼疾。

组合拳促家政驶入高铁时代

“我省的家政服务业仍处于起步阶段,其在发展过程中出现的问题,只有通过市场主导、政府扶持、充分发挥行业协会职能,多方合力,才能有效解决。”中国家政服务协会副会长周辰如是说。“员工式管理可以解决保姆管理松散问题,也有助于扩大公司规模,打造品牌家政公司。但在家政公司普遍微利,担忧员工式管理增加管理成本的现实下,政府加大了对员工式家政公司的财税扶持力度。

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